——您现在访问的是:快捷高效📞 13816103920同v人才引进和留学生落户政策临近到期,上海和异地同时重复缴纳社保怎么办?,7大落户路径对比,提交落户申请时,劳动合同剩余期限有何要求?

“老师,最低社保缴纳七年能落户吗?”

特殊情况:若属于没有中专及以上全日制学历,没有高中和中专档案的情况,可出具一份无人事档案承诺书 。申请人需在 “一网通办” 系统内选择 “无人事档案” 选项,并在 “上传相关附件” 页内签署上传《无人事档案承诺书》 。

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单位所在行业和职称不匹配怎么办?

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上海落户成本分析

关于子女随迁,若为未成年子女,包括婚生子女、非婚生子女以及经合法收养的子女,在留学生申请落户时,只要其符合国家及本市计划生育政策,均可申请随迁。比如,留学生的婚生未成年子女,在其按规定申请落户上海时,子女可一同办理随迁手续。若子女已成年,通常不符合随迁条件,但在特殊情况下,如子女因身体等原因无独立生活能力,需提供相关医学证明等材料,经审核通过后,也可申请随迁 。总之,留学生申请落户时,配偶和子女的随迁需严格遵循政策规定,提供真实有效的材料,以确保随迁申请顺利获批 。

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非全日制学历可以跳读或时间重叠吗?

? 轻微失误(如公司财务报错):

个税多为低税、0 税可以落户吗?

对于配偶随迁,首先,配偶需在留学生申请落户时婚姻关系存续。其次,配偶需在上海有稳定工作,依法缴纳社会保险费。例如,配偶在上海某正规企业签订劳动合同,并按规定缴纳社保,即符合基本工作及社保要求。同时,配偶应无违反国家及本市计划生育政策的情况,且无刑事犯罪记录等其他不宜落户的情形。

上海和异地同时重复缴纳社保怎么办?

居转户:落户申请人和未成年子女????

未建档对居转户有何影响?

此外,落户申请对劳动合同也有明确要求 。留学回国人员需与单位依法签订劳动或聘用合同,合同有效期在 2 年及以上,且自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报) 。离职意味着原劳动合同终止,新劳动合同签订情况未知,可能不符合上述合同期限要求 。例如,小李办理落户时离职,原合同还剩余 1 年有效期,但离职后需重新找工作签订新合同,若新合同有效期不足 2 年,或在落户申请时剩余有效期不足 3 个月,都不符合落户政策对劳动合同的规定 。

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居转户可以带配偶一起落户上海吗?

在实际操作中,相关部门在审核此类落户申请时,会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如,对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才,会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点(需在上海缴纳社保)、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准,且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下,才有可能批准落户申请 。总之,单位注册地或纳税地不在上海,极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度,但对于特定优秀人才,仍可通过特殊途径争取落户机会 。

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上海居转户全程代办

区人才隶属于区人社局,在受理通过后,按市政府规定,区人社保局会组织初审,有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。

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个税多为低税、0 税可以落户吗?

5? 个税 “重税” 要提前处理,不然直接拒

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上海居转户企业资质问题

落户不仅看个人条件,公司的资质和实力也是重要考量因素。上海注册的公司,需依法合规纳税,属于合法经营。重点机构引进紧缺急需人才,这类人才占比较多。

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上海落户中介机构排名

新政策自去年1月起,公示部门由人社变更为市人才工作局。现由市人才工作局牵头,会同市有关部门,结合本市实际与人才战略,制定适配的实施细则。

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妈妈中国户籍,爸爸外国户籍,孩子出生在国外,外国户籍,妈妈准备落户,孩子可以落户吗?

关于在国(境)外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务如何认定?

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个税基数=工资-社保缴费个人部分的-个人公积金,社保基数上一年度的平均工资,所以社保基数可以推算出你的最低(合理)缴纳个税的金额,可以高但不能低。

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8、3年上海居住证+3年社保+2年临港新片区工作+最近4年内累计36个月及申报当月社保达到1倍以上(白名单企业重点机构的骨干人才)

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复审与公示:市人才工作部门对初审通过的材料进行复审,复审通过后将在官方网站进行为期5天的公示。

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留学期间缴纳社保如何处理?可能影响落户,需提供单位说明材料

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居转户配偶随迁条件

2025年7月16日通过单位一网通办填写个人信息已经上传所有需要的资料(原件拍照,转PDF要提前准备好,要不然这里会单位很多时间)。

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4、在沪所有高校应届硕士生可直接落户

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已婚人员办理人才引进,申报时双方的单位人事是否都要在场?

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上海品质 “静” 升华 ——“静” 直接关联区名,静安区是上海高端商业、高端住宅聚集地,生活品质、消费层级持续 “升级升华”,贴合区域高端定位。

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持有的中级职称不予认可

您是普通工种还是技术工种呢

上海生活 “黄” 金区 —— 取 “黄” 与 “黄” 字直接关联,突出黄浦区作为上海核心城区,商业、文化、生活资源富集的 “黄金” 价值,朗朗上口且贴合区域定位。

梳理信息差异:仔细对比两个系统中的简历信息,明确不一致之处。例如,工作经历的起止时间、工作单位名称、岗位描述等是否存在差异。比如,在居住证积分系统中,小张填写的某段工作经历起始时间为 2018 年 1 月,而在居转户系统中写成了 2018 年 3 月;或者在积分系统中工作单位名称为 “上海 XX 科技有限公司”,居转户系统中却写成了 “上海 XX 科技公司”,这些细微差异都需精准识别 。

在上海市居转户政策体系下,持证人员的配偶符合特定条件时,能够同时申请办理本市常住户口 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则,对于配偶随迁有着明确且细致的要求 。

一般而言,员工产假期间的社保缴纳基数,应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度,按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如,小张在 2024 年 3 月入职,其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日,在 2025 年 3 月开始休产假,由于其入职不满一个完整社保年度,那么在计算产假期间社保基数时,应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总,再除以实际工作月数,以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为:社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中,“近期调整金额” 可依据企业实际情况,在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升,为员工统一上调了工资,这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意,调整幅度必须严格符合国家政策要求,避免违规操作 。

在实际办理过程中,可能需要申请单位提供由有资质的会计师事务所出具的验资报告,报告中应明确体现按照规定汇率换算后的人民币注册资金金额 。同时,可能还需附上外汇管理部门相关汇率查询页面截图或其他能证明换算依据的材料,以确保换算过程的准确性与合规性 。例如,某外资企业在办理人才引进落户相关事宜时,向受理部门提交了由专业会计师事务所出具的验资报告,报告中依据外汇管理局公布的汇率,将企业的外币注册资金换算为人民币金额,并详细说明了换算所采用的汇率日期及来源,同时附上了外汇管理局网站对应汇率查询页面的截图,以此作为注册资金符合要求的证明材料 。

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